Prática participa do 2º Encontro Sul Mineiro de RH

Prática • September 18, 2026

Cultura organizacional, liderança, NR-1, gestão do tempo, desafios enfrentados pelas empresas e o futuro do trabalho estiveram entre os temas abordados no 2º Encontro Sul Mineiro de RH, realizado em Pouso Alegre, nesta quinta-feira, 17 de setembro.


O evento reuniu especialistas reconhecidos nacionalmente e centenas de profissionais da região para compartilhar experiências, discutir tendências e refletir sobre os principais desafios da gestão de pessoas.


A Prática esteve presente, representada pelas colaboradoras da área de Gestão de Pessoas e Cultura: Karina Kemper, Ana Elisa Garcia, Débora Mello, Joyce Gomes, Nathana Pereira, Andreia Coutinho e Vitória Satiro.


A gerente da área, Karina Kemper, participou do painel “Apagão de Mão de Obra no Sul de Minas: desafios reais e respostas práticas”, ao lado de Natália Lima, da Sólides; Gabriela Stefani, da Dynamic Air Brasil; e Hellen Morais, da Texttou.


Durante o painel, Karina destacou questões como a necessidade de qualificação profissional, as mudanças no comportamento da sociedade e a crescente disputa das empresas pela atração de profissionais.


As participantes também compartilharam experiências e reflexões sobre os desafios de contratação, o papel das empresas na retenção de talentos e as transformações na cultura e nas relações de trabalho.


A programação do encontro contou ainda com palestras e cases sobre diferentes temas:


  • O futuro é humano-tecnológico: amplificar a humanidade na era da Inteligência Artificial, com Mafoane Odara;
  • Case Capricórnio Têxtil sobre trabalho intermitente;
  • Gestão do Tempo e Priorização no RH, com Maíra Blasi;
  • Como o RH pode auxiliar a liderança na modelagem da cultura organizacional, com Prof. Cláudio Queiroz;
  • Case Magalu sobre atualizações da NR-1 e os impactos no RH;
  • A arte do “In” Possível, com Guilherme Santiago.


A participação da Prática no encontro reforça a importância da troca de experiências, da atualização constante e da conexão com as transformações que estão moldando o presente e o futuro da gestão de pessoas e do trabalho.